Code de conduite
1. Engagement envers les normes éthiques
Notre société ( ZODORILIMITED) s'engage à respecter les normes éthiques les plus strictes dans tous les aspects de ses activités. Nous visons à être un leader dans la conduite des affaires en faisant preuve d'honnêteté, d'équité et d'intégrité. Nous sommes fiers de la qualité de notre équipe ainsi que de la solide réputation et de l'image publique qu'elle nous a aidés à construire. Le présent code de conduite définit les normes d'éthique professionnelle de l'entreprise dans ses relations avec toutes les parties prenantes et témoigne de son engagement à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales pertinentes. Les parties prenantes comprennent les employés, les actionnaires, les clients, les fournisseurs, les entrepreneurs, les organisations gouvernementales et non gouvernementales, ainsi que les communautés au sein desquelles nous opérons.
Notre entreprise s'engage pleinement à respecter ce code et toute action contraire à celui-ci sera prise au sérieux. Le code sera revu et mis à jour périodiquement afin de garantir sa pertinence.
2. Intégrité et professionnalisme
Les employés de l'entreprise et les personnes qui travaillent avec nous sont censés :
- Agir honnêtement et maintenir une grande intégrité personnelle dans toutes leurs relations d'affaires.
- Faire preuve d'une conduite professionnelle irréprochable dans leurs interactions avec leurs collègues, leurs clients et la communauté.
- Éviter de participer à des activités contraires à l'éthique.
- Traiter tous les individus de manière équitable, sans discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'état civil ou le handicap.
- Faire preuve de sincérité dans les communications, en évitant les déclarations trompeuses ou les omissions, et s'abstenir de faire des promesses non fondées.
- S'abstenir de participer à toute activité susceptible de nuire à la réputation de l'entreprise.
3. Conformité juridique
Tous les membres du personnel sont tenus de
- Respecter à tout moment l'ensemble des lois applicables.
- Respecter les lois et réglementations de la juridiction dans laquelle il opère.
- d'éviter toute implication dans des activités illégales.
4. Conflits d'intérêts
Le personnel doit
- divulguer entièrement tout intérêt personnel ou professionnel, y compris les conflits potentiels ou réels, conformément aux politiques de l'entreprise.
- Toujours donner la priorité aux intérêts de l'entreprise plutôt qu'à des intérêts personnels ou externes.
- Demander l'approbation de la direction pour tout rôle ou activité externe susceptible de présenter des conflits d'intérêts.
- Éviter d'utiliser sa position pour des intérêts politiques ou autres intérêts non professionnels, sauf autorisation de l'entreprise.
5. Informations confidentielles
Le personnel doit :
- Protéger toutes les informations confidentielles de l'entreprise, y compris les coordonnées des clients et des entreprises, et ne pas les partager sans autorisation appropriée.
- Maintenir la confidentialité même après avoir quitté l'entreprise.
- Veiller à ce que les informations confidentielles ne soient divulguées qu'à des tiers autorisés, conformément aux procédures en vigueur.
6. Informations privilégiées
Il est interdit au personnel d'utiliser des informations privilégiées - définies comme des informations non publiques et sensibles au prix - à des fins d'enrichissement personnel ou de les partager avec d'autres pour influencer des décisions financières ou commerciales.
7. Avantages accordés au personnel
Les membres du personnel ne doivent pas utiliser leur position pour obtenir un gain personnel de la part de ceux qui font des affaires avec l'entreprise. Ils ne doivent pas accepter de paiements, de cadeaux ou de divertissements qui pourraient être considérés comme inappropriés ou contraires aux pratiques commerciales loyales. Toute offre de ce type doit être signalée à la direction.
8. Pratiques commerciales et loyales
L'entreprise s'engage à pratiquer une concurrence loyale et veille à ce que ses activités n'aient pas d'incidence négative sur la santé, la sécurité ou les marchés concurrentiels. Toutes les décisions commerciales doivent respecter les lois en vigueur et viser à éviter de nuire aux personnes, à l'environnement ou à la réputation de l'entreprise.
9. Opportunités pour l'entreprise
Le personnel ne doit pas profiter personnellement des opportunités découvertes dans le cadre de son rôle ou de l'accès aux ressources de l'entreprise sans l'approbation préalable du conseil d'administration.
10. Protection et utilisation des actifs de l'entreprise
Le personnel doit protéger les actifs de l'entreprise et veiller à ce qu'ils soient utilisés efficacement à des fins professionnelles légitimes. Toute suspicion de vol ou de fraude doit être immédiatement signalée. L'utilisation ou la distribution non autorisée des actifs de l'entreprise, y compris des informations exclusives, sera considérée comme une faute grave.
11. Responsabilité des actionnaires et responsabilité financière
Outre le présent code, l'entreprise se conforme à toutes les lois sur les sociétés et autres réglementations financières pertinentes. Elle s'efforce de maximiser la valeur pour les actionnaires et répond rapidement à leurs demandes.
12. Pratiques en matière d'emploi
L'entreprise encourage la diversité de sa main-d'œuvre et soutient les initiatives qui favorisent l'innovation et la créativité. Elle s'engage à assurer la santé, la sécurité et le développement professionnel de tous ses employés. Des formations régulières et des évaluations des performances sont effectuées pour s'assurer que les employés atteignent leur plein potentiel.
13. Protection de l'environnement
L'entreprise s'engage à minimiser son impact sur l'environnement et à respecter les ressources naturelles. Nous nous efforcerons en permanence de réduire les effets néfastes de nos activités sur l'environnement.
14. Droits de l'homme et engagement communautaire
L'entreprise soutient activement les efforts de promotion des droits de l'homme et apporte une contribution positive aux communautés dans lesquelles elle opère. Nous encourageons les initiatives caritatives, civiques, éducatives et culturelles.
15. Collecte d'informations et concurrence
Le personnel est autorisé à recueillir des informations sur les concurrents à partir de sources légitimes, mais toute forme de vol d'informations ou de fausse déclaration est interdite.
16. Conformité internationale
Dans le cadre de ses activités internationales, l'entreprise veillera à respecter les lois locales et internationales. Les employés sont censés connaître et respecter les réglementations en vigueur sur les marchés où l'entreprise opère.
17. Respect du code
Tous les employés sont tenus de respecter et de promouvoir les normes énoncées dans le présent code. Toute personne qui signale de bonne foi une violation sera protégée contre les représailles.
18. Disponibilité du code
Le présent code sera mis à la disposition du public sur le site web de l'entreprise, dans la section consacrée à la gouvernance d'entreprise.
