Codice di condotta
1. Impegno verso gli standard etici
La nostra azienda (la "Zodori Limited") si impegna a sostenere i più alti standard etici in tutti gli aspetti della sua attività. Vogliamo essere leader nella conduzione degli affari con onestà, correttezza e integrità. Siamo orgogliosi della qualità del nostro team e della forte reputazione e immagine pubblica che ci hanno aiutato a costruire. Il presente Codice di condotta definisce gli standard di etica professionale dell'azienda nei rapporti con tutti gli stakeholder, dimostrando il nostro impegno a rispettare tutte le leggi locali, nazionali e internazionali in materia. Le parti interessate comprendono dipendenti, azionisti, clienti, fornitori, appaltatori, organizzazioni governative e non governative e le comunità in cui operiamo.
La nostra azienda si impegna a rispettare il Codice e qualsiasi azione contraria ad esso sarà presa in seria considerazione. Il Codice sarà rivisto e aggiornato periodicamente per garantirne l'attualità.
2. Integrità e professionalità
I dipendenti della Società e coloro che lavorano con noi sono tenuti a:
- agiscano onestamente e mantengano un'elevata integrità personale in tutti i loro rapporti di lavoro.
- Dimostrino la massima condotta professionale nelle interazioni con i colleghi, i clienti e la comunità.
- Evitare di partecipare ad attività non etiche.
- Trattare tutti gli individui in modo equo, senza discriminazioni di razza, religione, sesso, stato civile o disabilità.
- Essere sinceri nelle comunicazioni, evitando dichiarazioni o omissioni fuorvianti, e astenersi dal fare promesse non fondate.
- Astenersi dal partecipare a qualsiasi attività che possa danneggiare la reputazione dell'azienda.
3. Conformità legale
Tutto il personale è tenuto a:
- Rispettare sempre tutte le leggi vigenti.
- Rispettare le leggi e i regolamenti della giurisdizione in cui opera.
- Evitare il coinvolgimento in attività illegali.
4. Conflitti di interesse
Il personale deve:
- Dichiarare completamente qualsiasi interesse personale o commerciale, compresi i conflitti potenziali o effettivi, in conformità con le politiche aziendali.
- Dare sempre la priorità agli interessi dell'azienda rispetto a quelli personali o esterni.
- Richiedere l'approvazione della direzione per qualsiasi ruolo o attività esterna che possa presentare conflitti di interesse.
- Evitare di utilizzare la propria posizione per interessi politici o altri interessi non commerciali, a meno che non siano autorizzati dall'azienda.
5. Informazioni riservate
Il personale deve:
- Salvaguardare tutte le informazioni aziendali riservate, compresi i dati relativi ai clienti e all'attività commerciale, e non condividerle senza un'adeguata autorizzazione.
- Mantenere la riservatezza anche dopo aver lasciato l'azienda.
- Assicurarsi che le informazioni riservate siano divulgate solo a terzi autorizzati, in conformità con le procedure pertinenti.
6. Informazioni interne
Al personale è vietato utilizzare le informazioni interne - definite come informazioni non pubbliche e sensibili ai prezzi - a scopo di lucro personale o condividerle con altri per influenzare le decisioni finanziarie o commerciali.
7. Vantaggi per il personale
Il personale non deve sfruttare la propria posizione per ottenere vantaggi personali da chi fa affari con l'azienda. Non deve accettare pagamenti, regali o intrattenimenti che possano essere considerati impropri o in violazione delle pratiche commerciali corrette. Qualsiasi offerta di questo tipo deve essere segnalata alla direzione.
8. Commercio equo e pratiche commerciali
L'azienda si impegna a garantire una concorrenza leale e a fare in modo che le sue operazioni non incidano negativamente sulla salute, sulla sicurezza o sulla competitività dei mercati. Tutte le decisioni commerciali devono essere conformi alle leggi in materia e mirano a evitare danni alle persone, all'ambiente o alla reputazione dell'azienda.
9. Opportunità aziendali
Il personale non deve trarre vantaggio personale dalle opportunità scoperte grazie al proprio ruolo o dall'accesso alle risorse aziendali senza la previa approvazione del Consiglio di amministrazione.
10. Protezione e utilizzo dei beni aziendali
Il personale deve proteggere i beni aziendali e assicurarsi che vengano utilizzati in modo efficiente per scopi aziendali legittimi. Qualsiasi sospetto di furto o frode deve essere segnalato immediatamente. L'uso o la distribuzione non autorizzati dei beni aziendali, comprese le informazioni proprietarie, saranno considerati una grave scorrettezza.
11. Responsabilità finanziaria e degli azionisti
Oltre al presente Codice, l'azienda rispetta tutte le leggi societarie e le altre normative finanziarie pertinenti. L'azienda si impegna a massimizzare il valore per gli azionisti e risponde prontamente alle richieste degli azionisti.
12. Pratiche di impiego
L'azienda promuove una forza lavoro diversificata e sostiene iniziative che favoriscono l'innovazione e la creatività. Ci impegniamo per la salute, la sicurezza e lo sviluppo professionale di tutti i dipendenti. Per garantire che i dipendenti raggiungano il loro pieno potenziale, vengono svolte regolarmente attività di formazione e di valutazione delle prestazioni.
13. Protezione dell'ambiente
L'azienda si impegna a ridurre al minimo l'impatto ambientale e a rispettare le risorse naturali. Ci impegneremo costantemente per ridurre gli effetti nocivi delle nostre operazioni sull'ambiente.
14. Diritti umani e impegno nella comunità
L'azienda sostiene attivamente gli sforzi per promuovere i diritti umani e contribuisce positivamente alle comunità in cui opera. Incoraggiamo iniziative caritatevoli, civiche, educative e culturali.
15. Raccolta di informazioni e concorrenza
Il personale è autorizzato a raccogliere informazioni sui concorrenti da fonti legittime, ma è vietata qualsiasi forma di furto di informazioni o di falsa dichiarazione.
16. Conformità internazionale
Quando opera a livello internazionale, l'azienda garantisce la conformità alle leggi locali e internazionali. I dipendenti devono conoscere e rispettare le normative vigenti nei mercati in cui opera l'azienda.
17. Conformità al Codice
Tutti i dipendenti hanno la responsabilità di sostenere e promuovere gli standard stabiliti nel presente Codice. Chiunque segnali una violazione in buona fede sarà protetto da ritorsioni.
18. Disponibilità del Codice
Il presente Codice sarà reso disponibile al pubblico attraverso il sito web della società, nella sezione dedicata alla corporate governance.
