Verhaltenskodex

Verhaltenskodex

1. Verpflichtung zu ethischen Standards
Unser Unternehmen (ZODORI LIMITED") hat sich der Einhaltung höchster ethischer Standards in allen Aspekten seiner Geschäftstätigkeit verschrieben. Unser Ziel ist es, ein führendes Unternehmen zu sein, das seine Geschäfte mit Ehrlichkeit, Fairness und Integrität führt. Wir sind stolz auf die Qualität unseres Teams und auf den guten Ruf und das öffentliche Image, das es uns verschafft hat. Dieser Verhaltenskodex legt die berufsethischen Standards des Unternehmens im Umgang mit allen Interessengruppen fest und zeigt unsere Verpflichtung zur Einhaltung aller relevanten lokalen, nationalen und internationalen Gesetze. Zu den Stakeholdern gehören Mitarbeiter, Aktionäre, Kunden, Lieferanten, Auftragnehmer, staatliche und nichtstaatliche Organisationen sowie die Gemeinden, in denen wir tätig sind.

Unser Unternehmen hat sich zur Einhaltung dieses Kodex verpflichtet, und alle Handlungen, die ihm zuwiderlaufen, werden ernst genommen. Der Kodex wird in regelmäßigen Abständen überprüft und aktualisiert, um seine Aktualität zu gewährleisten.

2. Integrität und Professionalität
Von den Mitarbeitern des Unternehmens und denjenigen, die mit uns zusammenarbeiten, wird erwartet, dass sie:

• Ehrliches Handeln und hohe persönliche Integrität in allen Geschäftsbeziehungen.
• Im Umgang mit Kollegen, Kunden und der Gesellschaft ein höchst professionelles Verhalten an den Tag legen.
• Die Teilnahme an unethischen Aktivitäten zu vermeiden.
• Behandeln Sie alle Personen fair und ohne Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Religion, Geschlecht, Familienstand oder Behinderung.
• Seien Sie in der Kommunikation wahrheitsgetreu, vermeiden Sie irreführende Aussagen oder Auslassungen und geben Sie keine unbegründeten Versprechen ab.
• Unterlassen Sie jegliche Aktivitäten, die dem Ruf des Unternehmens schaden könnten.

3. Einhaltung von Rechtsvorschriften
Alle Mitarbeiter sind dazu verpflichtet:

• sich jederzeit an alle geltenden Gesetze zu halten.
• sich an die Gesetze und Vorschriften des Landes zu halten, in dem sie tätig sind.
• die Beteiligung an illegalen Aktivitäten zu vermeiden.

4. Interessenkonflikte
Das Personal muss:

• Alle persönlichen oder geschäftlichen Interessen, einschließlich potenzieller oder tatsächlicher Konflikte, in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien vollständig offenlegen.
• Den Interessen des Unternehmens stets Vorrang vor persönlichen oder externen Interessen einräumen.
• die Genehmigung der Geschäftsleitung für alle externen Rollen oder Aktivitäten einholen, die Interessenkonflikte darstellen könnten.
• Vermeiden Sie es, Ihre Position für politische oder andere nicht geschäftliche Interessen zu nutzen, es sei denn, dies wurde vom Unternehmen genehmigt.

5. Vertrauliche Informationen
Das Personal muss:

• Alle vertraulichen Unternehmensinformationen, einschließlich Kunden- und Geschäftsinformationen, zu schützen und nicht ohne entsprechende Genehmigung weiterzugeben.
• die Vertraulichkeit auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen aufrechterhalten.
• sicherstellen, dass vertrauliche Informationen nur an befugte Dritte in Übereinstimmung mit den einschlägigen Verfahren weitergegeben werden.

6. Insider-Informationen
Den Mitarbeitern ist es untersagt, Insider-Informationen - d. h. nicht-öffentliche, preissensible Informationen - zur persönlichen Bereicherung zu nutzen oder sie an andere weiterzugeben, um finanzielle oder geschäftliche Entscheidungen zu beeinflussen.

7. Vorteile für das Personal
Die Mitarbeiter dürfen ihre Position nicht dazu nutzen, persönliche Vorteile von denjenigen zu erlangen, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen. Sie dürfen keine Zahlungen, Geschenke oder Bewirtungen annehmen, die als unangemessen oder als Verstoß gegen faire Geschäftspraktiken angesehen werden könnten. Derartige Angebote müssen der Geschäftsleitung gemeldet werden.

8. Fairer Handel und Geschäftspraktiken
Das Unternehmen bekennt sich zu fairem Wettbewerb und stellt sicher, dass seine Tätigkeit keine negativen Auswirkungen auf die Gesundheit, die Sicherheit oder die Wettbewerbsmärkte hat. Alle geschäftlichen Entscheidungen müssen den einschlägigen Gesetzen entsprechen und darauf abzielen, Schaden für Menschen, die Umwelt oder den Ruf des Unternehmens zu vermeiden.

9. Geschäftliche Gelegenheiten
Die Mitarbeiter dürfen ohne vorherige Genehmigung des Vorstands keinen persönlichen Vorteil aus Gelegenheiten ziehen, die sie aufgrund ihrer Funktion oder ihres Zugangs zu Unternehmensressourcen entdecken.

10. Schutz und Nutzung von Unternehmensvermögen
Die Mitarbeiter müssen die Vermögenswerte des Unternehmens schützen und sicherstellen, dass sie effizient für rechtmäßige Geschäftszwecke eingesetzt werden. Jeder Verdacht auf Diebstahl oder Betrug ist unverzüglich zu melden. Die unbefugte Nutzung oder Weitergabe von Unternehmensvermögen, einschließlich geschützter Informationen, wird als schweres Fehlverhalten behandelt.

11. Aktionärsrechte und finanzielle Verantwortlichkeit
Zusätzlich zu diesem Kodex hält das Unternehmen alle relevanten Unternehmensgesetze und andere Finanzvorschriften ein. Das Unternehmen ist bestrebt, den Wert für die Aktionäre zu maximieren und beantwortet Anfragen von Aktionären umgehend.

12. Beschäftigungspraktiken
Das Unternehmen fördert eine vielfältige Belegschaft und unterstützt Initiativen, die Innovation und Kreativität fördern. Wir engagieren uns für die Gesundheit, Sicherheit und berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen und Leistungsüberprüfungen sorgen dafür, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

13. Schutz der Umwelt
Das Unternehmen ist bestrebt, seine Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und die natürlichen Ressourcen zu respektieren. Wir werden uns ständig bemühen, die schädlichen Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt zu verringern.

14. Menschenrechte und gesellschaftliches Engagement
Das Unternehmen unterstützt aktiv die Bemühungen zur Förderung der Menschenrechte und leistet einen positiven Beitrag zu den Gemeinden, in denen es tätig ist. Wir fördern wohltätige, bürgerschaftliche, erzieherische und kulturelle Initiativen.

15. Informationsbeschaffung und Wettbewerb
Den Mitarbeitern ist es gestattet, Informationen über Konkurrenten aus legitimen Quellen zu sammeln, aber jede Form des Informationsdiebstahls oder der Falschdarstellung ist verboten.

16. Internationale Einhaltung
Wenn das Unternehmen international tätig ist, muss es die Einhaltung der lokalen und internationalen Gesetze sicherstellen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die einschlägigen Vorschriften in den Märkten, in denen das Unternehmen tätig ist, kennen und befolgen.

17. Einhaltung des Kodex
Alle Mitarbeiter sind für die Einhaltung und Förderung der in diesem Kodex dargelegten Standards verantwortlich. Jede Person, die einen Verstoß in gutem Glauben meldet, wird vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.

18. Verfügbarkeit des Kodex
Dieser Kodex wird auf der Website des Unternehmens unter der Rubrik Corporate Governance öffentlich zugänglich gemacht.