Código de conducta
1. Compromiso con las normas éticas
Nuestra empresa (la "ZODORI LIMITED") se dedica a mantener los más altos estándares éticos en todos los aspectos de su negocio. Aspiramos a ser líderes en la realización de negocios con honestidad, equidad e integridad. Estamos orgullosos de la calidad de nuestro equipo y de la sólida reputación e imagen pública que nos han ayudado a construir. Este Código de Conducta establece las normas de ética profesional de la empresa en nuestras relaciones con todas las partes interesadas, demostrando nuestro compromiso de cumplir todas las leyes locales, nacionales e internacionales pertinentes. Las partes interesadas incluyen a empleados, accionistas, clientes, proveedores, contratistas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, y las comunidades en las que operamos.
Nuestra empresa está plenamente comprometida con el cumplimiento de este Código, y cualquier acción contraria al mismo será tomada en serio. El Código se revisará y actualizará periódicamente para garantizar su pertinencia.
2. Integridad y profesionalidad
Se espera de los empleados de la empresa y de quienes trabajan con nosotros que:
- Actúen con honestidad y mantengan una elevada integridad personal en todas sus relaciones comerciales.
- Demuestren la más alta conducta profesional en sus interacciones con colegas, clientes y la comunidad.
- Eviten participar en actividades poco éticas.
- Tratar a todas las personas con equidad, sin discriminación por motivos de raza, religión, sexo, estado civil o discapacidad.
- Ser veraz en las comunicaciones, evitando declaraciones engañosas u omisiones, y abstenerse de hacer promesas infundadas.
- Abstenerse de participar en cualquier actividad que pueda dañar la reputación de la empresa.
3. Cumplimiento legal
Todo el personal está obligado a:
- Cumplir todas las leyes aplicables en todo momento.
- Cumplir las leyes y normativas de la jurisdicción en la que operan.
- Evitar participar en cualquier actividad ilegal.
4. 4. Conflictos de intereses
El personal debe:
- Revelar plenamente cualquier interés personal o empresarial, incluidos los conflictos potenciales o reales, de acuerdo con las políticas de la empresa.
- Dar siempre prioridad a los intereses de la empresa sobre los personales o externos.
- Solicitar la aprobación de la dirección para cualquier función o actividad externa que pueda presentar conflictos de intereses.
- Evitar utilizar su puesto para intereses políticos u otros intereses no empresariales, a menos que la empresa lo autorice.
5. Información confidencial
El personal debe:
- Salvaguardar toda la información confidencial de la empresa, incluidos los datos comerciales y de los clientes, y no compartirla sin la debida autorización.
- Mantener la confidencialidad incluso después de dejar la empresa.
- Garantizar que la información confidencial sólo se revele a terceros autorizados de conformidad con los procedimientos pertinentes.
6. Información privilegiada
Se prohíbe al personal utilizar información privilegiada -definida como información no pública y sensible al precio- en beneficio propio o compartirla con otros para influir en decisiones financieras o empresariales.
7. Beneficios para el personal
El personal no debe utilizar su posición para obtener beneficios personales de quienes hacen negocios con la empresa. No deben aceptar pagos, regalos o invitaciones que puedan considerarse impropios o contrarios a las prácticas comerciales justas. Cualquier oferta de este tipo debe comunicarse a la dirección.
8. Comercio justo y prácticas empresariales
La empresa está comprometida con la competencia leal y se asegurará de que sus operaciones no afecten negativamente a la salud, la seguridad o los mercados competitivos. Todas las decisiones empresariales deben respetar la legislación pertinente y evitar daños a las personas, al medio ambiente o a la reputación de la empresa.
9. Oportunidades empresariales
El personal no debe aprovecharse personalmente de las oportunidades descubiertas a través de su función o del acceso a los recursos de la empresa sin la aprobación previa del consejo.
10. 10. Protección y uso de los activos de la empresa
El personal debe proteger los activos de la empresa y asegurarse de que se utilizan de forma eficiente para fines empresariales legítimos. Cualquier sospecha de robo o fraude debe comunicarse inmediatamente. El uso o distribución no autorizados de los activos de la empresa, incluida la información sujeta a derechos de propiedad, se considerará una falta grave.
11. Responsabilidad financiera y de los accionistas
Además de este Código, la empresa cumple todas las leyes corporativas pertinentes y otras normativas financieras. La empresa se esfuerza por maximizar el valor para los accionistas y responde a las consultas de los accionistas con prontitud.
12. Prácticas laborales
La empresa promueve una plantilla diversa y apoya iniciativas que potencien la innovación y la creatividad. Estamos comprometidos con la salud, la seguridad y el desarrollo profesional de todos los empleados. La formación periódica y las revisiones del rendimiento se llevan a cabo para garantizar que los empleados alcancen su máximo potencial.
13. Protección del medio ambiente
La empresa se compromete a minimizar su impacto medioambiental y a respetar los recursos naturales. Nos esforzaremos continuamente por reducir los efectos nocivos de nuestras operaciones sobre el medio ambiente.
14. 14. Derechos humanos y compromiso con la comunidad
La empresa apoya activamente los esfuerzos para promover los derechos humanos y contribuye positivamente a las comunidades en las que opera. Fomentamos las iniciativas benéficas, cívicas, educativas y culturales.
15. 15. Recopilación de información y competencia
Se permite al personal recopilar información sobre los competidores de fuentes legítimas, pero se prohíbe cualquier forma de robo de información o tergiversación.
16. Cumplimiento internacional
Cuando opere internacionalmente, la empresa garantizará el cumplimiento de las leyes locales e internacionales. Se espera que los empleados conozcan y cumplan la normativa pertinente de los mercados en los que opera la empresa.
17. 17. Cumplimiento del Código
Todos los empleados son responsables de mantener y promover las normas establecidas en este Código. Cualquier persona que denuncie una infracción de buena fe estará protegida frente a represalias.
18. Disponibilidad del Código
Este Código se pondrá a disposición del público a través de la página web de la empresa, en la sección de gobierno corporativo.
